Экономика и управление производством | |
Название | Социальное партнерство: особенности кризисного периода. Часть 1 |
DOI | 10.17580/tsm.2015.07.01 |
Автор | Котляр Б. А., Окуньков А. М. |
Информация об авторе | Консультационно-аналитический центр «ЦНОТОРГМЕТ», Москва, Россия: Б. А. Котляр, генеральный директор, эл. почта: tsnot@yandex.ru
Общероссийское отраслевое объединение «Ассоциация промышленников горно-металлургического А. М. Окуньков, исполнительный директор |
Реферат | Сохранение конкурентоспособности компаний в период стагнации отечественной экономики требует совместных согласованных действий сторон социального партнерства: государства, профсоюзов, представляющих интересы работников, и работодателей. Усилия должны быть направлены на реализацию инвестиционных проектов по созданию высокопроизводительных рабочих мест (ВПРМ) и рост производительности труда. Только на такой основе могут быть обеспечены дальнейшее повышение оплаты труда работников и их социальная поддержка. Однако материалы IX съезда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) не позволили авторам увидеть понимание профсоюзами необходимости укрепления отношений доверия между сторонами партнерства и усиления зависимости заработной платы работников от результатов труда. В докладе Председателя ФНПР среди условий, формирующих каркас достойного труда для достижения устойчивого роста, не нашлось места для производительности труда. Статья содержит сведения о предприятиях цветной и черной металлургии, подтверждающие зависимость роста заработной платы от повышения производительности труда. Приведены нормы Отраслевого тарифного соглашения на 2014–2016 гг., регламентирующие такую зависимость. Показаны проблемы финансирования проектов реконструкции предприятий и приоритетность инвестиций в ВПРМ для улучшения качества жизни работников. Приведены примеры социально ответственного поведения бизнеса и даны рекомендации по учету особенностей кризисного периода деятельности компаний горно-металлургического комплекса в системе социально-трудовых отношений. Статья может представлять интерес для топ-менеджеров и специалистов компаний по управлению персоналом, а также для руководителей первичных профсоюзных организаций. |
Ключевые слова | Высокопроизводительные рабочие места, инвестиции, социальное партнерство, производительность труда, заработная плата, индексация, социальная ответственность |
Библиографический список | 1. Достойный труд — высшая цель и жизненная необходимость // Доклады и тезисы докладов круглого стола «Достойный труд в ХХI веке» / под ред. Р. П. Колосовой. — М. : ТЕИС, 2005. С. 12, 13. |
Language of full-text | русский |
Полный текст статьи | Получить |